J’ai été sollicitée par un cabinet de recrutement pour un poste chez VIPARIS. À la clé : plusieurs entretiens (téléphonique, visio, physique), un dossier complet à remplir avec mes expériences, mes références et toutes mes données personnelles. J’étais présentée comme « la candidate favorite ». Résultat ? Aucun retour de l’entreprise malgré mes relances. Et c’est le cabinet qui finit par me dire, après plusieurs jours de silence, que finalement « une personne interne s’est manifestée ». Traduction : le poste était visiblement déjà pourvu dès le départ, et les entretiens servis uniquement pour la forme... ou pour alimenter leur base de données. Une perte de temps, un vrai manque de respect pour les candidats, et une façon de recruter qu’on ne devrait plus tolérer en 2025.