Le processus de recrutement est un entretien en 3 phases. La première était un entretien au téléphone avec un manager. Questions de base pour un premier entretien (études, expérience professionnelle...). La deuxième phase était avec le directeur du département consulting. Un peu plus exigeant avec quelques questions délicates visant à évaluer ma connaissance du processus de consolidation financière. Le troisième entretien était avec le PGD/fondateur de la compagnie. Cette troisième phase était plus orientée sur ma personnalité pour vérifier si je pouvais correspondre à la compagnie.