Il processo si è sviluppato in tre step: il primo colloquio motivazionale con HR, un secondo colloquio tecnico con il supervisore della posizione e un terzo colloquio finale con supervisore, hr e manager che comprendeva parti motivazionali e tecniche, oltre a una dimostrazione pratica.

Nella prima fase, ho partecipato a una chiamata conoscitiva con Verisure. In questo primo contatto, l'intervistatore ha voluto conoscere il mio background, le mie esperienze precedenti e il motivo per cui ero interessato alla posizione. È stato un colloquio informale, mirato a valutare la mia motivazione e il mio allineamento con i valori dell'azienda. Successivamente, sono passato a una seconda fase più tecnica. Durante questa parte, mi è stato spiegato il ruolo in modo più dettagliato, insieme agli aspetti tecnici e alle responsabilità specifiche del lavoro. Abbiamo discusso anche degli obiettivi aziendali e personali e del modo in cui il mio contributo potrebbe inserirsi nel quadro generale della crescita di Verisure.