A entrevista foi uma etapa: 1 - Conversa com o RH sobre a minha trajetória e explicação da empresa, junto com perguntas situacionais buscando entender a minha linha de raciocínio. Explicação sobre o modelo de contratação, não sendo nem CLT e nem PJ. A proposta seria de contratação como Associado e entraria no contrato social da empresa, para redução de impostos. As férias não teriam validade e seria um combinado direto com a gestão quando você precisasse.