ntrodução "Conte-nos sobre sua trajetória profissional e o que te motivou a se candidatar a esta vaga." Perguntas Técnicas "Descreva um projeto técnico desafiador que você realizou e como resolveu o problema." "Dê um exemplo de uma solução criativa que você aplicou a um problema técnico." Avaliação de Competências "Compartilhe uma experiência de colaboração com uma equipe multidisciplinar e como você contribuiu." "Como você se atualiza sobre novas tecnologias e como aplicou um novo conhecimento em seu trabalho?" Perguntas Comportamentais "Relate uma situação em que você lidou com um conflito na equipe e como gerenciou." "Descreva uma decisão difícil que você tomou com informações limitadas e o que aprendeu." Adequação à Cultura "Como seus valores e metas se alinham com a missão e cultura da Valeo?" "Como você lida com mudanças rápidas e desafios no trabalho?" Perguntas do Candidato "Você tem alguma pergunta sobre a vaga, a equipe ou a empresa?"

Entrevista com dinâmica diferente da pedida no e-mail de convocação. Faltou organização e transparência com os candidatos. Muitas pessoas não apresentaram o projeto pedido e mesmo assim foram consideradas para outras etapas do processo.

Primeiro cada candidato fala um pouco de si mesmo, seu perfil, suas experiências e depois recebemos uma proposta de atividade.; Uma dinâmica em grupo, desenvolver um produto que seja inovador com um determinador orçamento, depois fazer uma breve apresentação e assim acaba a entrevista