Estimados futuros postulantes a esta empresa: Deseo compartir mi experiencia en el proceso de selección para que tengan una visión más clara de lo que podrían enfrentar. Ante todo, es necesario que sepan que el proceso es extenso y, en ocasiones, puede haber cambios imprevistos. Puede suceder que, inicialmente postulando para una posición, luego te consideren para otra, lo que puede generar cierta sensación de incertidumbre. Mi proceso inició de manera prometedora. Envié mi CV, realicé un examen de razonamiento y uno de programación, que resultó ser bastante directo. Todo transcurría adecuadamente hasta que hubo una pausa en la comunicación por parte de la persona encargada del proceso. Posteriormente, fui informado sobre ciertos cambios, pero no se especificó que el perfil del puesto había variado. En una etapa avanzada, se me solicitó realizar un examen con 120 preguntas en un margen aproximado de 2 horas, el cual superé sin inconvenientes. Creí que aquello era el paso final por un correo que lo indicaba claramente. Sin embargo, aún quedaba una entrevista al estilo “Bar Raiser”, similar al proceso de Amazon. En dicha entrevista, presenté un ejercicio en vivo a un representante de Brasil, en inglés. Se me había mencionado que participarían más personas, pero solamente estaba él. Lamentablemente, surgieron dudas sobre ciertas competencias que no figuraban en mi CV y no se me otorgó la oportunidad de aclarar o demostrar mis habilidades. Cabe destacar que el anuncio laboral mencionaba que, si uno sentía estar capacitado para el puesto, podría postular. En mi experiencia, este punto no se materializó. La notificación de que no fui seleccionado me fue comunicada vía WhatsApp, sin una llamada formal. Se señaló una falta en conocimientos técnicos, pero se reconoció que hubo cambios internos en el proceso, por lo que se me ofrecieron disculpas. Decliné tres ofertas laborales esperando que esta oportunidad representara un hito en mi desarrollo profesional. A pesar de este revés, deseo destacar la cordialidad y profesionalismo de la mayoría de las personas con las que interactué, salvo durante la mencionada entrevista Bar Raiser. Ofrezco este testimonio con el ánimo de orientar y ser una referencia para futuros candidatos. Mi intención no es desacreditar, sino proporcionar una perspectiva basada en mi vivencia personal. Es importante que las empresas reconozcan el valor de cada postulante, quienes podrían ser futuros colaboradores o incluso sus futuros clientes o tomadores de decisión en el mercado. Próximamente, compartiré más detalles en mi blog. Agradezco su atención y les deseo éxito en sus futuras postulaciones.