Processo que participei foi composto por três passos, abordagem, entrevista com manager da área e entrevista técnica com alguém que não era da mesma área a qual era a vaga. Abordagem por rede social (linkedin) em uma mensagem que não parecia tão automática, mas concluí que era, vinda do Diretor. Entrevista com o Manager, perguntas sobre carreira, se conhecia a empresa e explicação sobre o processo de recrutamento. Manager pareceu surpreso/perdido sobre a posição e o candidato. Entrevista com somente um software engineer (técnico), padrão das demais empresas de TI, code challenge que poderia ter sido um link direto no Hackerrank, e o desenho de uma proposta de arquitetura de solução. Ambos entrevistadores afirmaram que a empresa era aberta a direcionamento para outras áreas da própria empresa em caso de não compatibilidade (não vi nada próximo disto acontecer). No dia seguinte a esta entrevista técnica, foi dado o retorno de não prosseguimento na candidatura. Considero a experiência negativa pois já passou de hora das empresas alinharem melhor o processo de recrutamento com o que foi encontrado, perda de tempo ter que comentar as experiências do zero parecendo que é a primeira vez que o entrevistador está vendo o currículo. Além das perguntas óbvias referente "por quê" quer vir trabalhar na empresa, quando eles que nos procuraram.