A seguito di una prima chiamata "conoscitiva" è seguita un'altra chiamata "conoscitiva" con l'HR, con domande personali atte a capire sia attitudine, sia (al limite della legalità) la situazione personale, in modo da capire se si hanno figli o se si hanno intenzione di farli. La selezione ha reso poi necessario fare un ulteriore processo di conoscenza attitudinale, come se non bastasse, con domande inutili e ripetitive. Alla terza richiesta di fare un colloquio tecnico, vista la posizione, dopo aver perso ormai ORE del mio tempo per colloqui attitudinali e personali senza ancora sapere che tipo di progetto e lavoro fosse richiesto, mi è stata chiesta la RAL attuale. Al mio rifiuto di parlare di RAL prima di sapere in cosa consisteva il lavoro, si sono finti morti e non si sono più fatti sentire se non per dirmi che senza conoscere la mia RAL attuale non potevano proseguire la selezione. Una enorme perdita di tempo e mancanza di professionalità da parte dell'HR che ha gestito l'iter.

primo call di screening e poi due test, uno piscologico ed uno attitudinale con 200 domande a crocette e form da compilare, rispettivamente ma non sono nemmeno arrivato al colloquio tecnico successivo .