Ir al contenidoIr al pie de página
  • Empleos
  • Empresas
  • Sueldos
  • Para empleadores

      Impulsa tu carrera profesional

      Averigua cuánto podrías ganar, encuentra el empleo perfecto y comparte información sobre tu vida laboral y personal de forma anónima.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      Unilever

      Empleador activo

      Información
      Evaluaciones
      Pago y prestaciones
      Empleos
      Entrevistas
      Entrevistas
      Búsquedas relacionadas: Evaluaciones de Unilever | Empleos en Unilever | Sueldos en Unilever | Prestaciones en Unilever
      Entrevistas en UnileverEntrevistas para el cargo de Planning Engineer en UnileverEntrevista en Unilever


      Glassdoor

      • Acerca de
      • Premios
      • Blog
      • Contacto

      Empleadores

      • Cuenta de empleador gratuita
      • Centro de empleador

      Información

      • Ayuda
      • Pautas
      • Condiciones de uso
      • Privacidad y opciones de anuncios
      • No vender ni compartir mi información
      • Herramienta de autorización de cookies

      Trabaja con nosotros

      • Anunciantes
      • Oportunidades laborales
      Descargar aplicación

      • Buscar por:
      • Empresas
      • Empleos
      • Ubicaciones

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. "Glassdoor", "Worklife Pro", "Bowls" y sus logotipos son marcas comerciales registradas de Glassdoor LLC.

      Empresas seguidas

      Sigue a tus empresas favoritas para estar al tanto de las últimas oportunidades y disponer de información desde adentro.

      Búsquedas de empleo

      Recibe recomendaciones y actualizaciones personalizadas al iniciar tu búsqueda.

      Entrevista para Planning Engineer

      30 abr 2010
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia positiva
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Me postulé en persona. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Unilever en ago 2008

      Entrevista

      The first step was a short interview asking about previous experiences of the job, leadership, management of pressure, goals and savings acomplished the actual job. Second step: there was a metting with all the contestans. They give a case that had to be solve in group, then was a presentacion of the results they give us cardboards, computers to make it. Here gets more "points" the person that makes the presentacion because has the opportunity to explain the ideas, facts etc.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      What kind of leadership do you have?
      Responder pregunta