1️⃣ Postulación online La candidata aplica a través del portal de empleos de la empresa y adjunta: CV actualizado Certificado analítico Carta de presentación A las 48 hs recibe un mail confirmando que su perfil continúa en el proceso. 2️⃣ Screening telefónico (15–20 minutos) Una recruiter del área de Talent Acquisition realiza una primera llamada para: Validar disponibilidad horaria Confirmar expectativas salariales Preguntar motivaciones para postularse Consultar nivel de Excel y experiencia previa Si el perfil es acorde, pasa a la siguiente etapa. 3️⃣ Test técnico online Se envía un caso práctico con 72 horas para resolver: 📊 Caso: Analizar una base de datos con ventas mensuales. Calcular KPIs (rotación, margen, punto de equilibrio). Proponer mejoras logísticas. Se evalúa: Manejo de Excel Capacidad analítica Claridad en conclusiones 4️⃣ Entrevista con el líder del área (45 minutos) Entrevista por videollamada con el Jefe de Operaciones. Preguntas típicas: Contame una situación donde hayas tenido que resolver un problema bajo presión. ¿Cómo priorizás tareas cuando tenés múltiples deadlines? ¿Qué mejorarías en un proceso logístico tradicional? También se conversa sobre cultura organizacional y trabajo en equipo.