São muitas etapas para começo de conversa. 1 - Alinhamento de expectativas com RH - bem tranquilo, papo pra saber suas experiências, expectativas de salário e como está seu inglês que é obrigatório. 2 - Entrevista técnica de resolução de problema algoritmo ao vivo R: Essa fase é uma verdadeira incógnita. Digo isso pois já fiz duas vezes a primeira vez eu não passei e não recebi nenhum feedback, mas refletindo comigo mesmo percebi alguns erros que eu cometi que realmente eram justos de eu não ter sido aprovado. Na segunda vez além de praticar resolução de algoritmos estudar estrutura de Dados estratégias para resolver problemas com boa performance de tempo espaço eu ajustei principalmente a forma com que eu organizei meus pensamentos e etapas da resolução. Da primeira vez eu tentei resolver o problema logo de cara colocando as mãos direto no código, da segunda vez não, eu realmente fiz muitas perguntas relevantes para descobrir restrições e casos de borda do problema, e depois comecei um planejamento sem ainda mexer no código, apenas descrevendo os passos que eu iria tomar, estratégias mais abstratas que eu iria usar, resolvendo o problema primeiro na fase de planejamento usando informações que pesquei na fase das perguntas… Finalmente comecei a fazer o código consegui resolver o problema seguindo exatamente o planejamento escrito que fiz antes, e o tempo todo desde o início eu expus meus pensamentos através da fala e trabalhando junto com os entrevistadores para resolver o problema cheguei na fase de otimizar o algoritmo, porém não sobrou muito tempo, mas consegui fazer 50% da implementação que eu pensei para otimizar e os entrevistadores pareciam satisfeitos e entenderam onde eu queria chegar na otimização… Disseram que nos próximos dias eu receberia os próximos passos e fiquei feliz em saber que iria para a fase de System Design, porém dois dias depois recebi a negativa dizendo que decidiram não continuar com o meu processo. Fiquei em dúvida dessa vez pois sei que posso ter cometido erros, mas sei que os erros não foram suficiente para uma negativa para a próxima fase, então sinceramente não sei o que as entrevistas técnicas da Uber querem dos candidatos parecem que eles criaram uma padrão tão restrito dentro de uma caixinha que se você sair desse padrão 1 cm você já não é bem-vindo. Sinceramente não penso mais em fazer processos da Uber são cansativos, causam ansiedade de mais, e muita das vezes não resultam em nada e você não recebe nenhum feedback sobre o que pode melhorar….

Talked to recruiter over a period of months. First phone screen went great. Some online coding questions and general conversation. Second phone screen was a complete disaster- poor audio connection with someone who did not speak English.