Tout a commencé courant juillet 2019. Ils m'ont contacté par téléphone après avoir identifié mon CV sur un site de recrutement (Monster, Les Jeudis, etc...) J'ai eu un premier entretien téléphonique, puis après quelques jours j'ai été invité à faire un entretien physique avec la responsable RH qui voulait clarifier certains points (plus de détails sur mes missions, mes prétentions salariales, mon ancien salaire...) Après clarification, elle en arrive à la conclusion que mon profil n'était pas assez bon par rapport à mes prétentions salariales et que si j'acceptais de les revoir à la baisse (même inférieur à mon poste précédent) ils seraient prêts à me faire "monter en compétences". Le discours était un peu cassant, mais bon, ça reste une technique de négociation comme une autre, il faut simplement le savoir. Puis rencontre avec un des directeurs, avec plus ou moins le même discours (à ce niveau là, je me dis qu'ils ont dû préparer le coup et que ça n'était pas qu'un ressenti lié à mon entretien...) Après cet entretien, je suis reparti en remettant presque en question mon expérience, je me suis senti assez nul (et j'imagine que c'était voulu). La responsable RH m'a rappelée quelques jours plus tard avec une proposition salariale bien inférieur à mes prétentions salariales ou à mon emploi précédent, ainsi qu'une formation "offerte" (qui serait financé avec mon CPF s'il m'en reste) Après avoir étudié sa proposition, je lui ai dit que je reviendrais vers elle, car j'avais d'autres propositions en attente, mais elle a insisté pour me dire que l'offre c'était maintenant ou jamais. J'ai demandé si le contrat débuterait immédiatement et elle m'a dit que non, ce serait pour mi-septembre et j'ai demandé pourquoi il fallait que je signe aussi urgemment si c'était pour un démarrage aussi lointain (presque deux mois) et elle me dit que c'est parce que c'est nécessaire pour qu'ils puissent commencer à "travailler" sur mon profil et que si jamais une mission se présentait avant, un avenant au contrat serait fait. Après un peu de réflexion, j'ai accepté, j'ai pris RDV et j'ai signé. On s'est vu une fois en août pour travailler sur mon dossier de compétence, mais je n'ai pas reçu d'offres de mission pendant toute la période du mois d'aout qui justifiait une signature aussi précipitée. J'ai étudié les differents retours d'expérience sur glassdoor, et certaines pratiques dénoncés m'ont fait plutot peur (Congés forcés pendant les intercontrats, licenciement pendant les intercontrats) et ajouté à mon experience avec la RH, ca ne m'a pas rassuré, mais bon, ca reste une SSII... En attendant de commencer à travailler avec eux, j'ai démarré une activité supposée être alimentaire et celle-ci m'a permis de mieux subvenir à mes besoins financièrement que si je l'abandonnais pour travailler avec Uniware, j'ai donc décidé, réflexion faite, de rompre le contrat.