Le processus de recrutement se déroule généralement en plusieurs étapes : une présélection des candidatures sur CV et lettre de motivation, suivie d’un premier entretien de motivation visant à évaluer l’intérêt du candidat pour le conseil et l’IA. Un entretien technique ou une étude de cas permet ensuite d’apprécier les capacités analytiques, la structuration de la pensée et la compréhension des enjeux business liés à l’IA. Le processus se conclut par un entretien final avec un manager ou un associé afin de valider l’adéquation du profil avec les missions et la culture du cabinet.

Average interview. Mainly technical but with a specific section for market knowledge. Held in French since the position was in Paris but the work is in English. Difficult but not impossible