Foi uma ótima experiência! A entrevista foi bem estruturada e organizada, proporcionando uma visão clara das expectativas da empresa e das responsabilidades do cargo. O processo consistiu nas seguintes etapas: 1 - Entrevista com Gestores Técnicos: Nesta fase, fui avaliado quanto aos conhecimentos técnicos e minha experiência prévia. Os gestores foram claros e objetivos nas perguntas, o que ajudou a entender melhor o que a empresa busca. 2 - Teste de Aptidão: Recebi um case para desenvolver, que exigia a aplicação prática dos conhecimentos em BI. Foi uma excelente oportunidade para demonstrar minhas habilidades. 3 - Feedbacks / Report: Recebi um retorno detalhado da equipe de gestores sobre o case desenvolvido. O feedback foi construtivo, apontando os pontos fortes e áreas para melhoria. 4 - Entrevista com a Coordenadora de Gente e Gestão - Talent Acquisition: Nesta etapa, tirei dúvidas sobre a cultura da empresa, políticas de desenvolvimento de carreira e expectativas de performance. A coordenadora foi muito receptiva e clara. 5 - Oferta - Carta Proposta: Recebi a oferta formal de emprego, contendo detalhes sobre salário, benefícios e demais condições. #Dificuldade da entrevista Moderada. As perguntas técnicas foram desafiadoras, mas justas. O processo de avaliação foi bem equilibrado, com foco tanto nas habilidades técnicas quanto nas competências comportamentais.