Processo feito pela Gupy, durou cerca de duas semanas, contando com uma etapa com a gerente de RH e outra com o CEO, chegando na fase de oferta. O processo foi transparente com relação ao modelo de contratação, mas no geral a entrevista foi fácil, porque é quase um cenário de implorar para a pessoa querer trabalhar. A etapa com o CEO foi super desconfortável, com ele deixando claro que não queria ser CEO, e que acreditava na meritocracia com base no sacrifício. Perguntou sobre a minha religião e minha opinião sobre diversidade, deixando claro que a empresa não trabalhava com qualquer política de diversidade.