A empresa demonstra potencial, embora ainda esteja em fase de crescimento. Ao chegar, tive a impressão de um ambiente com foco na redução de custos — a espera na recepção, em um local bastante quente, reforçou essa percepção. A entrevista em si foi tranquila, e os colaboradores com quem tive contato pareceram bem capacitados. No entanto, em relação à estrutura e aos benefícios oferecidos, tive uma impressão negativa. Os pontos positivos se restringem basicamente ao horário de saída às 16h durante a semana. Por outro lado, a jornada começa às 7h, a localização não é de fácil acesso e os benefícios são bastante limitados: não há vale-alimentação ou refeição, não é oferecido café da manhã (apenas almoço), e a empresa fornece apenas uma cesta básica por mês. A percepção é de que há uma rotatividade alta entre os funcionários, o que pode indicar que muitos colaboradores saem assim que encontram uma oportunidade melhor, já que a empresa não oferece incentivos além do salário, que também não é tão atrativo. Organizacionalmente, os processos parecem pouco definidos, o que gera certa desorganização. Um ponto bastante frustrante foi o fato de, após ter comparecido presencialmente à entrevista, arcando com os custos de deslocamento, ser informado posteriormente que a vaga havia sido pausada. Isso demonstra falta de planejamento e consideração com os candidatos, que investem tempo e recursos no processo seletivo. Diante disso, acredito que, em casos como esse — especialmente considerando que a entrevista com o time de RH foi tranquila e sem necessidade de avaliação técnica presencial — seria mais inteligente e respeitoso optar por uma etapa inicial via Google Meet. Isso evitaria transtornos e reduziria o desgaste para ambas as partes. De forma geral, acredito que há bastante espaço para melhorias na gestão de pessoas, organização interna e estrutura de benefícios para atrair e reter bons profissionais.