TotalEnergies Marketing Maroc, en tant que filiale d'un grand groupe international, suit généralement des processus de recrutement structurés, visant à identifier les meilleurs talents. Bien que les étapes spécifiques puissent varier légèrement selon le poste et le niveau d'expérience, voici une description générale du processus d'entretien que vous pourriez rencontrer : Étape 1 : Candidature en ligne Dépôt du CV et lettre de motivation : La première étape consiste à soumettre votre candidature via le portail de carrière de TotalEnergies (souvent le portail global de TotalEnergies, avec des filtres pour le Maroc) ou via des plateformes de recrutement partenaires (LinkedIn, Apec, etc.). Vous devrez télécharger votre CV et une lettre de motivation adaptée au poste. Questionnaire initial : Il peut y avoir un questionnaire en ligne rapide pour évaluer votre éligibilité de base (diplôme, expérience minimale, langues, etc.) et parfois quelques questions comportementales ou de motivation. Étape 2 : Présélection / Évaluation en ligne (parfois) Tests psychométriques/logiques (optionnel) : Pour certains postes, TotalEnergies, comme d'autres grands groupes, peut utiliser des tests en ligne pour évaluer les aptitudes cognitives (raisonnement numérique, verbal, logique) ou des traits de personnalité. Cela aide à filtrer un grand nombre de candidatures. Tests techniques (pour des rôles spécifiques) : Pour les postes techniques (ingénierie, finance, etc.), des tests spécifiques aux compétences techniques requises peuvent être administrés en ligne. Présélection des CV : Les CV sont ensuite passés en revue par les équipes RH pour identifier les profils les plus pertinents. Étape 3 : Premier contact RH (souvent téléphonique ou visio) Entretien téléphonique / Visio avec un(e) chargé(e) de recrutement RH : C'est souvent la première interaction directe. L'objectif est de vérifier votre compréhension du poste, vos motivations, vos attentes salariales et de valider l'adéquation générale de votre profil avec les exigences. Le recruteur peut poser des questions sur votre parcours, vos expériences passées et pourquoi vous êtes intéressé(e) par TotalEnergies. C'est aussi l'occasion pour vous de poser vos premières questions. Étape 4 : Entretiens avec les opérationnels Entretien avec le Manager Direct : Si le premier contact est positif, vous serez invité(e) à un entretien avec le futur manager du poste. Cet entretien peut être en personne au bureau de TotalEnergies Marketing Maroc à Casablanca, ou en visioconférence. Focus : Cet entretien est axé sur vos compétences techniques, votre expérience concrète et votre capacité à accomplir les tâches du poste. Le manager cherchera à comprendre comment vous avez géré des situations spécifiques dans vos rôches précédentes (souvent via la méthode STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat). Questions comportementales et techniques : Attendez-vous à des questions sur vos réussites, vos défis, votre gestion du temps, votre capacité à travailler en équipe, votre connaissance du secteur de l'énergie/pétrole (pour votre expérience chez TotalEnergies, ce serait un atout majeur). Entretien avec un autre Manager ou un membre de l'équipe (parfois) : Pour certains postes, ou pour avoir une vision plus complète, un deuxième entretien avec un autre manager (par exemple, un manager d'une fonction connexe) ou un collègue peut être organisé. Cela permet d'évaluer votre "fit" avec l'équipe et la culture de l'entreprise. Étape 5 : Étude de cas / Présentation (pour certains postes) Mise en situation ou étude de cas : Pour des postes plus stratégiques ou analytiques, il est possible qu'on vous demande de préparer une présentation sur un sujet donné ou de résoudre une étude de cas en temps limité. Cela évalue vos capacités d'analyse, de synthèse et de présentation. Vous pourriez être amené(e) à présenter vos conclusions devant les managers. Étape 6 : Entretien avec le Responsable RH Entretien final RH : Souvent, un entretien final avec un responsable des ressources humaines plus senior est organisé. Cet entretien peut aborder des aspects plus globaux comme votre projet de carrière, votre potentiel d'évolution au sein du groupe TotalEnergies, votre vision de l'entreprise, et bien sûr, les aspects contractuels et salariaux. Étape 7 : Vérification des références (optionnel mais fréquent) TotalEnergies peut contacter vos anciens employeurs pour vérifier les informations que vous avez fournies et obtenir des retours sur vos performances. Étape 8 : Offre d'emploi Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d'emploi formelle détaillant les termes de votre embauche (poste, salaire, avantages, date de début, etc.).