Für technische oder spezialisierte Rollen (z. B. Software Developer) folgt oft ein technisches Bewerbungsgespräch, manchmal kombiniert mit einem Programmier-Test oder Assessment. Beispiel: Recruiter-Interview Program Exercise (z. B. via Codierungstask) Telefoninterview (technisch) Meet-the-Team Day Danach ggf. ein finales persönliches Gespräch vor Ort