Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Thoughtworks
Los postulantes al puesto de Software Developer calificaron el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y valoraron su experiencia en la entrevista como positiva en un 100%. En comparación, la valoración promedio de la empresa es positiva en un 100%. Estos datos corresponden a las calificaciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración promedio del proceso de contratación de los candidatos que se postulan para cargos de Software Developer es de 26 días, según las 2 entrevistas enviadas por los usuarios para este cargo. En comparación, la duración promedio del proceso de contratación en general en Thoughtworks es de 26 días.
Las etapas comunes del proceso de entrevista en Thoughtworks para el cargo de Software Developer según 2 entrevistas en Glassdoor incluyen las siguientes:
Entrevista personal: 33%
Entrevista grupal/en panel: 17%
Entrevista telefónica: 17%
Otro: 17%
Prueba de habilidades: 17%
Aquí tienes los cargos más buscados para informes de entrevistas -
The process is pretty straight forward, it started with a phone call with the recruiter to talk about my self and to know more about the Thoughtworks culture, after that call I got a code exercise in the language of my choice, then I paired with a technical interviewer to work in a user story in a board and finally another interview to go deep into details about my technical background.
Invited for an HR screening only to be immediately rejected for not having enough YOE. If this was a hard requirement why even schedule a call in the first place? A complete waste of time for both parties.
Acudí a una entrevista en Thoughtworks (Chengdu, Sichuan)
Entrevista
The interview consists of two rounds and takes about a month. It mainly asks about the understanding of the business and the ability to cooperate with others, and also includes some assessment of personal technical abilities
I was referred into Thoughtworks Bengaluru. After a basic HR screen, a PM grilled me on BA-style scenarios. After that, I prepped a two-day case study to roleplay a consultant.