Fueron en total tres entrevistas. La de primer contacto fue con un reclutador del área de RH, hizo un par de preguntas para evaluar mi nivel de inglés pero en general fue en español. Las preguntas fueron sobre mi background e intereses. Al final me explicó el resto del proceso. Después de esa entrevista me mandaron un reto técnico de Hackerrank, el cual se evaluó y cuando me avisaron, me programaron una siguiente entrevista. La segunda entrevista fue completamente en inglés con el tech leader, hizo preguntas sobre mi background, resolución de problemas y me pidió que le platicara sobre algún proyecto. Después de eso me dejó hacer preguntas. La entrevista duró una hora. Al final pasé a la entrevista con un miembro del equipo. La entrevista fue corta (30 minutos) también en inglés y las preguntas fueron más enfocadas a habilidades blandas. El proceso duró un mes, tuve entrevista o el reto una vez cada semana y al día siguiente de la última entrevista me hicieron una oferta.