I’ve been selected for the first interview for the Technical Product Manager role after applying via LinkedIn. The HR recruiter reached out to me to confirm my interest, share initial details about the process, and propose a few time slots for an introductory call.

Recruiter from The Fork wrote to me on LinkedIn and suggested to have a screening call with her. During the call the interviewer was very unprepared, unstructured, could not figure out right information from my CV. The whole process was a complete waste of time.

1 post indeed/linkedin 1 appel telephonique avec la RH 1 entretien RH, accès sur les missions de l'entreprises, la description des business unit et la description de chaque poste 1 entretien responsable senior : description du poste, description du business, description des compétences attendues et description des qualités attendues sur le poste 1 usecase spécifique sur le produit, pas plus d'une heure de travail 1 entretien debrief usecase avec la responsable mais aussi un membre de son équipe 1 entretien directeur pour valider la fin du process