La postulación fue en LinkedIn, el reclutador te contacta a través de un DM. En ningún momento hubo una llamada o mensaje en WhatsApp. El recruiter comparte un link con los espacios del calendario disponible para una entrevista de 30-45 min. La entrevista psicológica/cultural duró más de 1 hora, con preguntas como: • Cuéntame de ti a nivel personal? • Con quién vives y a qué se dedica cada persona? • Cuéntame sobre tu última experiencia? • Por qué saliste de la anterior compañía? • Cuál es tu aspiración salarial? Luego indican que es tipo Contractor, que no pagan prestaciones y dal 10 días de vacaciones al año sin acceso a pago de ellas. • Cómo manejas los micromachismos en desarrollo de software? • Cuáles son tus negociables y no negociables? • Qué investigaste de SunDevs? Durante esa entrevista citan a la próxima entrevista que también es con People, esta con una duración de 90 minutos. Minutos antes de la segunda entrevista, invitan a otra persona (parte técnica) , en ningún momento dan aviso para que el candidato se entere que también será entrevista técnica. Una vez inician la entrevista, los primeros 30 minutos son para People con preguntas incluso que hicieron en la primera entrevista, las nuevas son: • Qué cultura organizacional buscas? • Cómo te definiría tu jefe? • Cómo llegaste a la Gerencia de proyectos? • Por qué te quedaste en PM? La segunda parte es técnica, con +20 preguntas situacionales (bastante larga) con el Product Manager, quien no es una persona técnica pero sí busca alguien técnico (lo notas por el enfoque de la preguntas). Incluso preguntas de conocimientos no solicitados en el job description. Envían email de rechazo sin feedback. Hacen referencia a la metodología propia de SunDevs, pero en la oferta no mencionan que es híbrida, piden Scrum y Kanban, pero es más un desorden.