El proceso consta de varias fases. La primera es la entrevista con recursos humanos. En esta fase se filtran los candidatos que cumplan con los requerimientos específicos del puesto y el idioma. Luego sigue la entrevista con el manager de área. Una vez se pasa esta fase, se realiza un test de aptitudes de comportamiento. Luego viene la presentación de un caso de negocio y la última es la decisiva.