Primeiro Rh da empresa faz entrevista via meet. Na próxima fase, entrevista com gestor local. No meu caso, foi bem decepcionante. Fiquei decepcionado em como uma empresa como q Stone pudesse manter uma “ gestora” tão sem preparo na função.

O processo seletivo da Stone é estruturado e focado no perfil comportamental. Inclui inscrição, questionário sobre trajetória pessoal, entrevistas com RH e gestor, além de uma etapa prática chamada “rota teste”, onde o candidato acompanha a rotina de vendas externas. A empresa valoriza comunicação, proatividade, energia e alinhamento com a cultura.