Testes aleatórios, sem relação com a atuação. Difícil dar continuidade em uma vaga assim. Deveriam testar primeiramente os conhecimentos da formação. Usam testes que não resultam em nada de útil inicialmente. Deveriam aperfeiçoar e individualizar as entrevista.

Entrevista por telefone com rh, se o perfil fosse adquirente haveria uma entrevista com o condenador da área, uma com o diretor e uma última com o gerente. Fizeram perguntas básicas para entender a experiência. No início da conversa menciona que o processo seletivo está sob sigilo considerando que a vaga atual é para substituir um colaborador ativo, seria melhor não informar esse detalhe