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      Entrevista para Dono De Rota

      29 nov 2017
      Candidato de entrevista anónimo
      Brasilia,
      Sin ofertas
      Experiencia neutra
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 1 semana. Acudí a una entrevista en Stone (Brasilia, )

      Entrevista

      A dinâmica em grupo foi bem divertida e interessante, mas o processo foi muito demorado. Ao todo foram mais de 7h entre apresentações da empresa, produto é a dinâmica em si. Exaustivo e desnecessário.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Pediram pra que eu escolhesse duas pessoas do grupo para levar comigo em uma nova empresa.
      1 respuesta

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Dono De Rota en Stone

      Entrevista para Dono De Rota

      6 jun 2018
      Candidato de entrevista anónimo
      Goiânia
      Sin ofertas
      Experiencia neutra
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Stone (Goiânia)

      Entrevista

      Achei que são muitas etapas. Primeiro fiz provas de inglês, lógica, cultura fit, um total de 5. Em seguida recebi o convite pra dinâmica em grupo, mas depois vi eles divulgando a dinâmica em grupo em redes sociais, porque creio que não teria muitas pessoas. Então várias pessoas nem responderam os testes e já foram direto para dinâmica em grupo. A próxima etapa era realizar uma pesquisa de mercado sobre a marca, entrevistando lojistas e apresentação do case individualmente. Então foram aí 5 testes, dinâmica em grupo, elaborar uma pesquisa de mercado, apresentar a pesquisa. Mas a vaga dono da rota é para você ficar debaixo de sol, chuva, calor e frio oferecendo porta-a-porta o produto deles. Achei que não necessita todo esse background e expertise para uma vaga braçal e que exige mesmo são habilidades de persuasão e vendas. Durante a dinâmica em grupo, como divulgaram a vaga em vário grupos de emprego nas redes sociais, o pessoal era bem variado. Mas é evidente que o perfil que eles buscavam eram jovens (20-25 anos), todavia, não só jovens cursando graduação, mas também jovens engajados, motivados, que "amam" trabalhar, "trabalho em primeiro lugar", "trabalho por prazer e não me importo de fazer horas extras para o bem da empresa" coisas assim. Tanto que os que passaram para a próxima etapa foram os mais jovens. O pessoal que comandava a entrevista tinha 22-24 anos e não eram da formação de gestão de RH. É o tipo de empresa que tenta criar uma cultura muito forte com autonomia dos funcionários (apesar de ter várias metas altas) e que o funcionário tenha amor pelo que faz. Eu participei mais por curiosidade mesmo, mas eu não consegui me identificar com o propósito deles. Eles vendem maquininha de cartão e criam aquela cultura que não vendem maquinas, mas sim a experiencia, o atendimento, ajudam empreendedores a alavancarem suas empresas, mas eu não consegui sentir isso. Me pareceu mesmo que o querem é crescer e ser líder em presença no comércio, não consegui ter esse sentimento de que o que eu faria seria algo excepcional e mudaria a vida de outros. Só senti que querem mesmo é vender e lucrar, apesar de não ser o discurso deles.

      Preguntas de entrevista [3]

      Pregunta 1

      Quem você demitiria?
      1 respuesta

      Pregunta 2

      Me ensine a fazer algo
      1 respuesta

      Pregunta 3

      Por que voce escolheu esse para ser o dono da empresa?
      1 respuesta