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      Entrevista para Business Partner

      30 jun 2020
      Candidato de entrevista anónimo
      Recife,

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Business Partner en Stefanini

      Entrevista para Business Partner

      24 mar 2019
      Candidato de entrevista anónimo
      São Paulo,
      Sin ofertas
      Experiencia negativa
      Sin ofertas
      Experiencia positiva
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 2 días. Acudí a una entrevista en Stefanini (Recife, ) en feb 2020

      Entrevista

      Entrevista muito bem estruturada, os profissionais do RH muito atenciosos e solícitos, sem falar da transparência do processo. A empresa é uma multinacional de tecnologia e muito consolidada no mercado de T.I. Eu não fiquei para a vaga, mas ainda assim tentarei outras vezes.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Perguntas básicas sobre as experiências anteriores
      Responder pregunta
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 3 días. Acudí a una entrevista en Stefanini (São Paulo, )

      Entrevista

      Me fizeram ir na empresa 3x, não pensam no questão tempo X dinheiro (estava desempregada). Achei o analista despreparado e desesperado. Não me deram retorno do processo seletivo, mandei e-mail questionando e fingiram que eu não existia (total falta de respeito).

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Como era a minha resiliência.
      1 respuesta

      Entrevista para Business Partner

      14 mar 2019
      Candidato de entrevista anónimo
      São Paulo,
      Sin ofertas
      Experiencia negativa
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 1 día. Acudí a una entrevista en Stefanini (São Paulo, )

      Entrevista

      Poderia ter sido melhor, achei que por ser uma posição estratégica deveriam ter conduzindo o processo de uma outra forma, primeiro teve uma apresentação dos candidatos e logo em seguida uma dinâmica (que foi realizada em grupos de três pessoas). Infelizmente sabemos que no processo de dinâmica tem os perfis que acabam se destacando mais que os outros, isso acaba prejudicando os candidatos e o retorno do processo foi logo em seguida da dinâmica para sinalizar quem continua ou não no processo. Sinceramente fiquei surpresa a forma como conduziram esse processo, parecia que queriam ideias para os próximos projetos do que de fato ter se preocupado como iriam conduzir o processo. Precisamos praticar cada vez mais a questão da empatia, muitos candidatos estavam desempregados, receber o feedback “de cara” pode deixar auto estima do outro pior. Não quero dizer que está certo ou errado, mas tem que ter um olhar estratégico de como queremos apresentar a empresa para os futuros colaboradores.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Não teve nenhuma pergunta para os candidatos
      1 respuesta