Nadat ik de vacature via Magnet.me was tegengekomen, heb ik online gesolliciteerd bij Stedin. Na de beoordeling van mijn cv en motivatie kreeg ik een online assessment toegestuurd. Dit assessment bestond uit een drijfverentest, persoonlijkheidsmeting en een intelligentietest. Van te voren ben ik goed op de hoogte gebracht over de inhoud van het assessment en kreeg ik tips om mij optimaal voor te bereiden. Na het assessment werd ik opgebeld door de recruiter voor een uitnodiging voor een eerste gesprek samen met mijn toekomstige collega. Het eerste gesprek heb ik als zeer prettig ervaren, aangezien de gesprekspartners representatief waren voor Stedin en haar bedrijfscultuur. Er heerste een open en vriendelijke sfeer met ruimte voor inhoudelijke diepgang. Ik heb veel ruimte gekregen om mezelf goed te kunnen laten zien en om mijn motivatie verder toe te lichten. Vervolgens kwam er de week erna een tweede gesprek waar dieper werd ingegaan op de functie. Ook dit gesprek heb ik als zeer prettig ervaren. Een dag later kreeg ik het aanbod voor de functie. De procedure heeft in totaal vier weken geduurd.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Wat maakt jou een goede [functie]?
Waar haal jij je motivatie uit?
Wat verwacht je van ons als werkgever?
El proceso tomó más de 1 semana. Acudí a una entrevista en Stedin (Róterdam) en jul 2024
Entrevista
Je wordt eerst gebeld voor een telefonische intake, vervolgens doe je een online assessment en heb je al een 1e en 2e gesprek gepland staan op de 1 dag. Aantal dagen na de sollicitatie, krijg je een terugkoppeling. Alleen wisten zij geen goed feedback te geven, feedback die zij gaven, kwam niet overeen met wat er besproken werd in de gesprekken. Zij hebben dus niet opgelet in de gesprekken met wat er gezegd is. Ze hebben me afgewezen, wegens iets wat tijdens de gesprekken is besproken.