Processus en 3 étapes: - Entretien avec une chargée de recrutement : présentation de l'entreprise, motivations et projet professionnel. - Entretien avec un ingénieur d'affaires : destiné à connaitre plus en détail les types de missions, clients, souhaitd du consultant, management. - Entretien technique avec un consultant senior: a pour objectif de connaître le quotidien d'un consultant chez SQUAD, évaluation technique du candidat. - Échange avec le directeur de l'agence après réception de l'offre. Sans doute l'une des meilleurs entreprises dans l'accompagnement du consultant, on le sent dès le premier échange.

J’ai eu un premier entretien RH avec des questions classiques de présentation de parcours puis un second entretien avec un opérationnel assez rapidement. Retour très long après l’entretien opérationnel (2 semaines et demi).