El proceso incluye cuatro entrevistas: una primera llamada del equipo de Recursos Humanos, una entrevista conductual, y dos entrevistas de skills con Senior Managers diferentes. El contenido de las entrevistas se centra en preguntas sobre experiencias pasadas y situaciones hipotéticas. En las entrevistas de skills se tratan temas relacionados con FP&A. Entre una entrevista y otra, la empresa suele contactar en uno o dos días para informar sobre los siguientes pasos.

The process was smooth and the people where really nice. I thought the interview process was good overall. However, some of the questions in the end where challenging so come prepared for the interview.