Premier entretien avec une RH. On me propose un verre d'eau avant de commencer. Je me présente, mon interlocutrice avait l'air intéressé. On me présente aussi l'entreprise, les différents clients, les différents projets. On me demande si j’ai des questions, j’en avais préparé plusieurs et elle avait l’air satisfaite. Deuxième entretien à suivre.

J’ai été contactée sur LinkedIn par une consultante en recrutement qui semblait intéressée par mon profil. Après l’envoi de mon CV, j’ai rapidement obtenu un entretien avec des tests techniques dès le lendemain. Lors de l’entretien, nous avons discuté de mon parcours en détails (depuis le bac), et on m’a expliqué qu’il s’agissait d’un recrutement sur profil, sans mission spécifique à ce stade. Je n'ai même pas su pour quel poste j'étais réellement conviée, jusqu'à ce qu'on me parle de "possiblement Consultante AMOA". Puis sont venus les tests techniques : suites logiques, mathématiques et algorithmes… alors que j’ai un profil de designer et non d’ingénieur. Ces tests n’étaient absolument pas adaptés et ont clairement été une perte de temps. Pourtant, mon CV avait été consulté avant l’échange, donc cette incohérence aurait pu être évitée. J’ai eu l’impression d’être là uniquement pour remplir des objectifs de recrutement, sans réel intérêt pour mon profil. Expérience décevante.