Dans un premier temps, il y a un entretien téléphonique avec un chargé de recrutement pour définir votre niveau de motivation. Par la suite, j'ai été convoqué à une réunion d'information pour présenter les avantages du poste suivi d'un entretien individuel avec le manager de l'agence accompagné quelque fois du responsable régional des ressources humaines. Au cours de la réunion, on vous vend littéralement l'entreprise en exagérant complément la réalité et en omettant volontairement les détails qui vous ferez hésiter voire abandonner le processus de recrutement. D'ailleurs, après cette réunion, vous pouvez repartir sans faire l'entretien et quitter le processus de recrutement.