Le processus d’entretien d’embauche commence par une présélection des CV, suivie d’un entretien téléphonique pour vérifier les compétences de base. Ensuite, des entretiens techniques et comportementaux permettent d'approfondir les connaissances du candidat sur les technologies requises et d’évaluer son adéquation avec l’équipe et l’environnement de travail. Finalement, une décision est prise après l'évaluation globale du profil.