Primeiro foi uma seletiva online com várias candidatos, posteriormente um pequena entrevista depois da apresentação da empresa, assim finalizando a primeira fase. A segunda fase já é com gestor da academia pessoalmente, onde ocorre outra entrevista.

O processo seletivo é feito por etapas. Já na primeira fase, fiquei em choque. Eles separaram as pessoas em uma sala para agilizar o processo. Contudo, há ainda uma segunda fase, que ocorre na academia. Na primeira fase, explicam os “benefícios”, que, na verdade, não são benefícios, e sim descontos disfarçados. Não há vale-refeição nem vale-alimentação, sob a justificativa de que a carga horária é de 6 horas. O plano de saúde oferecido só pode ser utilizado após 1 ano e 6 meses, pela Unimed, e no formato de coparticipação. Eles possuem uma plataforma de atendimento em saúde, porém, se você precisar de internação, urgência ou emergência, deve recorrer ao SUS. Sinceramente, agora entendo o motivo de haver tanta rotatividade de profissionais nas recepções e a constante troca de professores. Isso não é valorização dos funcionários. Não recomendo.