O processo consiste em uma entrevista individual com RH, realização de testes psicológicos/português/matemática e uma redação de tema livre, entrevista com psicólogo e entrevista com gestor da área. Na primeira entrevista, o RH estava desorganizado, pareceu que tínhamos chegado de surpresa na empresa. Aplicaram uma prova extensa sem aviso prévio, fazendo com que muitos tivessem que desmarcar compromissos, porque ficamos mais de 4 horas no local. Os primeiros candidatos foram entrevistados individualmente, e os últimos tiveram que fazer entrevista em grupo, sem a mesma oportunidade que os primeiros tiveram pra se apresentar adequadamente. A entrevista com o psicólogo foi tranquila. A entrevista com o gestor também, tem o seu nível de dificuldade mas também não esperava menos do que isso. Após todos os passos, recebi um email genérico me avisando que não havia passado mas que meu currículo continuaria na base de dados e blá blá blá. Mandei um email pedindo um feedback, para entender melhor onde eu não me encaixei e no que eu poderia melhorar. Ninguém me respondeu. Mas alguns meses depois, o feedback veio, porque descobri quem conseguiu a vaga de estágio através do LinkedIn, e foi uma pessoa +30, formado em duas faculdades, mais um curso técnico e MBA. E claro, currículo com diversas experiências anteriores, que um estudante em início de carreira jamais teria. Eu acredito que a escolha foi muito injusta, porque pelas qualificações do candidato, era pra estar atuando em um cargo efetivo, como assistente ou até mesmo analista. Acredito que a empresa fez muitos candidatos perderem seu tempo, achando que tinham alguma chance de serem aprovados.