J'ai eu 1 entretien avec 2 représentants des Ressources Humaines de l'entreprise, un coordinateur et un autre ayant un rôle plus senior. L'entretien consistait en une série de questions sur l'adaptation à l'entreprise et très peu de questions sur les compétences. Les questions sur la personnalité (adaptation) étaient celles attendues (pourquoi Sika, pourquoi devrait-on vous engager, comment vous voyez-vous dans 5-10 ans, qualité de direction, réussite, etc.).