Entretien RH -> correcte avec des questions standard et une partie anglais, néanmoins personne très directe ça se voit que c’est des processus Entretien Manager-> rien d’interessant il prend même pas la peine d’en apprendre sur le parcours du candidat. Il y a uniquement un use case, aucune préparation en direct ne m’a été demandée mais de répondre directement !!! Le manager n’a été ni avenant ni honnête on attend de la transparence pour les entretiens.

3 entretiens RH --> top Manager --> pas formé très brouillon ne laisse pas s'exprimé le consultant Associé-->refus de mon coté Entretien hyper moyen voir faible dans le contenu. Présentation de Sia qui a duré 20 minutes (trop long) ensuite beaucoup de "moi j'ai fait" de l'interviewer merci de me faire un récap de votre carrière apparemment j'avais eu affaire au cousin de Steve Jobs :). Je pensais que dans le conseil nous étions humble et que nous aimions le travaille d'équipe apparemment pas chez Sia. Clairement je pense ils attirent les talents qu'avec le salaire impossible avec ce type d'entretient d'avoir autre qu'un copier-coller de consultant type big 4 (grande école) qui ne feront qu'appliquer des règles sans proposer, non pas un consultant inventif et créateur d'idées. Un conseil pour l'entretient soit au maximum naturel la difficulté il y en a pas, j'espère pour vous d'avoir un(e) interlocuteur(ice) compétant(e).