J'ai déposé mon CV lors d'un forum. Dans ce cas, Sia fait passer le consultant directement au 2e tour, à savoir l'étude de cas. Le 1er tour avec la RH n'est donc pas réalisé. Résumé des tours : 1er tour : entretien RH 2e tour : étude de cas 3e tour : entretien directeur Pendant le 2e tour, c'est un consultant senior ou supervising senior qui fait passer une étude de cas : Il commence par se présenter, parler des ses missions et des chantiers internes. Puis, il parle rapidement de l'entreprise. Je me présente rapidement également et j'explique pourquoi je suis là. Il passe à l'étude de cas : présentation du contexte client et pose 3 questions. Puis il part 10-15 minutes, pour laisser le temps de poser ses idées, réfléchir. Il revient, je présente l'étude de cas, tout en ajustant mes réponses en fonction de ses retours. Enfin, vous pouvez poser quelques questions sur le cabinet, sur la personne. Les études de cas sont souvent très pratico-pratiques, avec des questions opérationnelles (cf la 3e question). Il y a peu de market sizing, ou de question très stratégique. L'objectif est plus de voir comment réagit le candidat, s'il prend en compte les retours de l'évaluateur ou s'il continue, tête baissée, dans son idée. Il faut également être structuré, clair dans son discours et avoir des connaissances sectorielles du département auquel on postule.

I had two interviews, one initial screening interview online, and one in person interview. During the in person interview, the interviewer walked through my resume and asked me specific questions regarding certain bullets such as how i had artificial intelligence experience since it was on my skills section.