Ik heb online gesolliciteerd en kreeg een snelle reactie voor een telefonisch gesprek. Alles werkte heel goed, en de mensen zijn erg vriendelijk. Toen kreeg ik een een op een gesprek en een presentatie. Opnieuw waren ze allemaal leuk en vriendelijk, geen afleidende vragen. Ik had het gevoel dat ze op zoek waren naar dingen van mij die zou bevestigen dat ik was wat ze zochten (in tegenstelling tot het proberen mij neer te schieten, met de aanname dat de sterkste de beste kandidaat zou zijn). Tussen al de vriendelijke glimlachen en handdrukken door zijn ze op zoek zijn naar zeer specifieke dingen. Nu weet ik dat achtergrond en ervaring niet genoeg zijn - ze zijn op zoek naar persoonlijkheidstypes, gedragspatronen. Dit resulteert in teams die later heel goed werken. Wees niet ontmoedigd als het niet lukt - je kan echt geweldig zijn, maar net niet de Shell-persoon. Bv. Accenture (geen disrespect voor mijn collega's) worden vaak gezien alsof ze iets op hebben (hectisch, snel) - als dit niet je stijl is, dan ben je niet 'een Accenture persoon' - dat geldt ook hier.

Eerste gesprek was met manager. Meer een kennismakingsgesprek dan een inhoudelijke gesprek. Gesprek verliep vrij snel maar lastig om op basis hiervan te weten of dit de baan is die je zoekt. Een meeloopdag zou enorm helpen.