Entretien vidéo différé : le recruteur va tout d’abord rédiger un questionnaire spécifique en fonction du poste à pourvoir. Le candidat, face caméra, via un smartphone ou une webcam, doit ensuite répondre, pendant environ 20 minutes, à une série de questions, posées par un logiciel. Le recruteur visionne ensuite la vidéo envoyée par le candidat et évalue les différentes candidatures reçues afin d’effectuer une présélection à distance.