Minha Entrevista na Safras & Cifras: Um Retorno Genérico e um Entrevistador Sem Noção A entrevista para a vaga analista financeiro na Safras & Cifras foi uma experiência peculiar. A primeira impressão foi de um ambiente corporativo padrão, com recepcionistas atenciosos e um escritório moderno. No entanto, a entrevista em si foi uma jornada um tanto quanto peculiar. O entrevistador, parecia ter um conhecimento superficial da vaga e da empresa. As perguntas eram genéricas e pouco específicas, como "Fale sobre seus pontos fortes" e "O que te motiva?". Ele demonstrava pouco interesse em minhas qualificações e experiências, preferindo divagar sobre temas irrelevantes, como sua paixão por carros antigos e sua última viagem para o exterior. A conversa se desviou constantemente do foco principal da entrevista, e eu me vi respondendo perguntas sobre meus hobbies e preferências pessoais, ao invés de discutir minhas habilidades e como eu poderia contribuir para a empresa. Em alguns momentos, ele parecia até mesmo desatento, olhando para o celular e respondendo mensagens durante a conversa. Apesar do comportamento do entrevistador, tentei manter a calma e profissionalismo. Respondi às perguntas com clareza e objetividade, destacando minhas habilidades e experiências relevantes para a vaga. Fiz algumas perguntas sobre a empresa e a cultura organizacional, mas as respostas foram vagas e pouco esclarecedoras. No geral, a entrevista foi uma experiência frustrante e pouco proveitosa. A falta de profissionalismo do entrevistador e o foco em assuntos irrelevantes me deixaram com a sensação de que a empresa não estava realmente interessada em minhas qualificações e potencial. Após a entrevista, fiquei com a impressão de que a Safras & Cifras talvez não seja o ambiente de trabalho ideal para mim. A falta de profissionalismo do entrevistador e a superficialidade da conversa me levaram a questionar a cultura da empresa e a importância que ela dá ao processo de seleção. É importante ressaltar que esta é apenas a minha experiência pessoal, e outras pessoas podem ter tido experiências diferentes. No entanto, acredito que é fundamental que as empresas invistam em um processo de entrevista profissional e estruturado, com entrevistadores qualificados e preparados para avaliar os candidatos de forma justa e eficiente.