Entretien téléphonique : Premier contact pour vérifier les informations du CV, les compétences de base et la motivation. Entretien RH en présentiel : Évaluation des soft skills, de l’adéquation avec les valeurs de l’entreprise. Entretien technique en présentiel : Evaluation des compétences techniques Entretien avec le directeur du pôle : Discussion stratégique sur les ambitions du candidat et sa vision pour le poste.