1. A Triagem Inicial (Screening) Muitas vezes feita por um recrutador ou via RH, costuma ser uma conversa rápida por telefone ou vídeo de 15 a 30 minutos. O Objetivo: Verificar se suas pretensões salariais, disponibilidade e qualificações básicas batem com a vaga. Dica: Seja objetivo. É aqui que você prova que é um candidato viável. 2. A Entrevista Técnica Aqui o "papo furado" acaba e entra o conhecimento profundo. Você geralmente fala com o gestor direto ou futuros colegas de equipe. O Formato: Pode incluir testes práticos, resolução de problemas em tempo real ou perguntas situacionais ("Me conte uma vez que você lidou com um erro grave..."). O Foco: Hard skills e lógica de raciocínio. 3. Fit Cultural e Comportamental Nesta fase, a empresa quer saber se você "combina" com o ambiente. Eles buscam entender seus valores, como você se comunica e como lida com pressão. A abordagem: Perguntas baseadas na metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado). Dica: Mostre personalidade, mas mantenha o profissionalismo. Eles estão tentando imaginar como seria tomar um café com você todos os dias. 4. Etapas Finais e Proposta Pode envolver uma conversa com diretores (C-Level) ou uma rodada final para alinhar expectativas. Se tudo correr bem, vem o feedback positivo e a oferta formal.