Le processus de recrutement peut être long et exigeant, mais quand il est bien mené, l'objectif est réellement de vous évaluer de manière honnête avant de vous proposer un poste — pas de vous vendre du rêve pour rien. Malheureusement, certaines entreprises font passer des entretiens uniquement pour remplir leurs indicateurs de performance, sans réelle intention d'embaucher. Résultat : on perd du temps et de l'énergie pour rien.