le recruteur définit le poste à pourvoir, les compétences recherchées et les critères de sélection. • Lecture du CV et de la lettre de motivation : le recruteur identifie les points à approfondir. • Préparation des questions : techniques, comportementales et situationnelles. ⸻ 👥 2. Accueil du candidat • Création d’un climat de confiance (sourire, présentation du recruteur, verre d’eau…). • Présentation de l’entreprise, de ses valeurs et du poste à pourvoir. ⸻ ❓ 3. Déroulement de l’entretien • Parcours du candidat : études, expériences, motivations. • Évaluation des compétences : à travers des questions précises ou des mises en situation. • Échange comportemental : exploration des soft skills (gestion du stress, esprit d’équipe…). • Questions du candidat : l’entretien est aussi un moment d’échange.