O processo seletivo é extenso, mas não chega a ser longo. Há a necessidade prévia de se comprovar experiência para poder participar da avaliação de conhecimentos, que se assemelha muito a uma prova de concurso público. Os 10 primeiros colocados passam para a entrevista e avaliação de habilidades

São duas etapas, a primeira é uma apresentação pessoal e dinâmica em grupo, os que são aprovados vão para um entrevista individual. Na apresentação pessoal eles deram um script de perguntas para responder o que ajuda na elaboração da resposta. Na dinâmica de grupo é um case real pertinente a função que iremos realizar caso aprovado.