Teilnehmer: Bewerber Interviewer: Leiterin Human Resources und Teamleiter HR-Analytics Ablauf des Gesprächs: Begrüßung und Einführung (10:00 - 10:10 Uhr): Freundliche Begrüßung und Vorstellung der Teilnehmer. Vorstellung des Unternehmens und der Rolle (10:10 - 10:20 Uhr): Überblick über SAP und die HR-Abteilung. Erläuterung der Aufgaben und Erwartungen an die Position. Eigene Vorstellung des Bewerbers (10:20 - 10:30 Uhr): Darstellung des beruflichen Werdegangs und relevanter Erfahrungen im HR-Bereich. Fragen des Interviewers (10:30 - 10:50 Uhr): Fragen zu bisherigen Projekten, Herausforderungen und technischen Kenntnissen im HR. Eigene Fragen des Bewerbers (10:50 - 11:00 Uhr): Fragen zur Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess. Abschluss (11:00 - 11:10 Uhr): Zusammenfassung der wichtigsten Punkte, Dankesworte und Verabschiedung. Eindruck des Bewerbers: Gut vorbereitet und überzeugend. Stellte relevante und durchdachte Fragen. Nächste Schritte: Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen, ggf. zweite Gesprächsrunde oder praktische Aufgabe.