La reclutadora que me tocó en el proceso de selección me lo pintó todo muy bonito y me indicó que para ese puesto pagaban hasta 40K y pico. Hice la entrevista y pruebas técnicas cronometradas con el cliente, las superé, y decidieron avanzar conmigo, así que lleguemos a la última fase donde me preguntaron disponibilidad de incorporación, salario actual y expectativas salariales. Les dije unas expectativas económicas que sabía que estaba algo por debajo de lo que un puesto así debería cobrar por las cosas que me pedían, y me quedé ligeramente por debajo de los 40k y pico que inicialmente ella me dijo que pagaban. Pero se ve que el salario no les gustó, se quedaron calladitos de golpe (tanto el cliente como la reclutadora de Robert Walters) y fueron pasando los días, semanas y meses y nunca más supe de ese proceso. Desde que empezó el proceso hasta la última vez que hablemos pasaron 3 meses y ya no volvieron a decir nunca más nada. En resumen, si vas a hacer una entrevista con ellos, que sepas que en el caso de ser descartado nunca contactaran contigo para decírtelo, simplemente se quedaran en silencio. A los/las reclutadores/as que practican estas malas prácticas les diría: Trata a los demás como te gusta que te traten a ti, hoy estás de entrevistador y mañana puedes estar al otro lado.

The Gojek interview process includes a coding assessment, technical interviews focusing on algorithms, system design, and problem-solving, followed by a behavioral interview to assess cultural fit, communication, and team collaboration.