Entrevista inicial para intercambiar datos sobre la empresa y explorar las cualidades del aspirante en un diálogo espontáneo y relajado, sin un guion predefinido. Después de esa entrevista, tienes diferentes entrevistas similares con los distintos equipos.

Fue una conversación con el recruiting manager. Preguntas sobre experiencias previas y background informal. Te presentaba la empresa, te contaba su creación y evolución en los últimos años y después te preguntaban por tu experiencia previa.