Côté recruteur : Analyse du CV, de la lettre de motivation et des expériences du candidat. Préparation des questions en fonction du poste. Côté candidat : Recherche sur l’entreprise (valeurs, missions, secteur d’activité). Préparation aux questions fréquentes (qualités, défauts, expériences…). Préparation de questions à poser au recruteur.